识别
PrayQR
来自你们教会和合作事工的代祷请求，显露出真实的属灵敞开，并把它变成一位确认的慕道者。
Discipleship Coach
你们已经想成为一间造就门徒的教会。这建立的是让它成真的那一部分。
一份工作，由你们同工团队中的一个人承担，在你们的处境中让识别、装备、连接运转起来——并配有系统、课程和汇报，让它在第一年之后仍然持续运转。
免费，并且一直免费
卡在某件事上？预约和 Byron 通话。
过程中的辅导不花任何钱。如果你正在学一门课、在小组里设置识别、装备、连接，或者正要尝试你的第一次发现式查经，却有什么地方不对劲——在下面挑一个时间，一起谈谈。不收费，没有资料包，不需要承诺，什么都不用签。这不是本页下面所描述的付费职位；这是和一个真正做这项工作的真实的人的一次真实谈话。
挑一个你方便的时间。
日历加载不出来？ 在新标签页中打开预约页面 — 或发送电子邮件至 byron@comission.cc.
它是什么
同工团队中的一个职位，而不是偶尔来访的顾问
Discipleship Coach 是一个部分时间的同工职位——兼职、可以远程，但它是一个真实的职位，有真实的问责，而不是一个偶尔出现、留下一份报告就走的外部顾问。
一代的门徒训练很常见。门徒造就门徒、再造就门徒，却很少见，而它少见是有结构上的原因的：没有人负责它，没有东西追踪它，愿意去做的人也从来没有和提出请求的人配对。这个职位的存在就是为了填补这个缺口，而它只有一份工作。
你们不需要这个也能运行这个框架。方法和课程都是免费的，永远免费，任何教会都可以拿去运行，不需要我们—— 看看这个框架如何运作
幕后
我们设置的系统
三个系统，框架的每一部分各一个，每个都有一个领导层仪表板。它们已经建好，随这个职位一起提供。
装备
在线课程与查经
新信徒经过洗礼、最初的四十天和门徒造就者培训，走到真正去造就另一个人——培训是被追踪的，而不是被假定的。
连接
SoulPath
受过训练的门徒造就者与确认的慕道者配对，这些配对得到积极的看顾，而不是听凭偶然。
推行
先外展，后倍增
十一个月，六个阶段。这个顺序本身就是论据：在任何人被训练去接待慕道者之前，真实的慕道者就已经存在，这样培训就有了落脚之处。
第 1–3 个月
先建立外展事工
建立祷告事工和接触型事工的合作关系——建立慕道者的来源，以及看见它时随之而来的紧迫感。
第 3–5 个月
第一批门徒造就者
一个小而委身的小组接受培训，准备和已经识别出的慕道者一对一地打开圣经。
第 5–7 个月
第一批配对，第二批学员
第一批结业，开始和慕道者见面。第二批在他们之后开始接受培训。
第 7–9 个月
季度课程开始
新会友课程和门徒造就者培训进入固定的季度节奏。
第 9–11 个月
培训培训者
可复制性的一步——培训那些将去培训下一批门徒造就者的人，让这个节奏不依赖我们。
第 11 个月起
扩展这个系统
学员小组、季度课程和受过训练的培训者彼此加强。第一次季度长老回顾在这时进行。
问责
我们怎样知道它在起作用
DMR——门徒造就率
你们的门徒当中，有多大比例真的在造就另一个人。这是真正的倍增信号，而不是出席人数。
MGD——最大代数深度
倍增实际上传到了多少代——门徒的门徒的门徒。
每个季度，一份书面的长老回顾和一次会议：真实的数字，大家一起看，而不只是生成出来。每周，一份简短的同工更新，让进展在两个季度之间也保持看得见。
真正的合作
双方各自带来什么
CoMission 提供什么
- 全心专注于造就门徒——一份工作，而不是一个副业。
- 有人与你们的义工和领袖并肩工作，让门徒训练的流程持续运转、不断改进。
- 上面的三个系统，包括仪表板。
- 课程——这个项目所需要的任何查经计划和材料。
- 以远程为主，与义工和领袖保持经常联系，在需要亲自到场的时刻就到现场。
- 每季度向长老汇报，每周让同工看到进展。
你们教会提供什么
- 每一部分都有一位指定的负责人，愿意真正去运行它。
- 为祷告事工、装备和连接提供义工或同工。
- 青年、儿童和大学生事工愿意使用同样的查经方法。
- 你们自己的牧养关怀转介流程——我们会告诉你们它必须涵盖什么，而它始终是你们的。
请求
费用是多少，以及我们怎样谈它
辅导费用根据教会或小组的规模以及合作的时长而不同。一个四十人的会众和一个四千人的网络所承担的不是同一回事，一个公开的单一数字几乎对每一个读到它的人都是错的。
它是你们同工团队的一项增补，而不是一次购买，所以它按任期运行，而不是按项目——至少十二个月，因为上面的节奏少于这个时间就不存在。在第一次谈话中，我们会把真实的数字摆在你们面前，连同你们教会实际要承担的部分。
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