La ley que está debajo de todo

Tiene un grupo sano. La gente llega, obedece lo que lee, hasta hay alguien que dirige bien. Y aun así, un año después, sigue siendo un solo grupo. No dos. No cuatro. Usted se ha preguntado por qué, y en silencio ha sospechado que es culpa de la gente.

Casi nunca es culpa de la gente.

Dos puertas, no una

Esta es la ley que está debajo de todo lo que usted va a hacer como entrenador: la gente reproduce solo lo que ha visto hacer, y solo lo que cree que puede hacer también. Las dos puertas tienen que abrirse. Si le falta una sola, la cadena se corta ahí mismo.

La primera puerta es obvia — nadie reproduce un método que solamente escuchó explicado. Uno reproduce lo que vio de cerca, no lo que alguien contó desde el frente. Por eso Pablo no le mandó a Timoteo un manual; le dijo que entregara lo que había visto en él a hombres fieles capaces de hacer lo mismo (Segunda de Timoteo, capítulo dos, versículo dos).

La segunda puerta es la que mata más grupos, en silencio. Una persona puede verlo a usted dirigir de una manera hermosa —cálido, sabio, sin perderse ni una pregunta— y quedarse con una sola idea: eso necesita un don que yo no tengo. Usted pasó la primera puerta. No pasó la segunda. Y nada se reproduce después de usted.

El precio de un modelo que solo el talentoso puede copiar

Aunque le falte una puerta, todavía hay fruto. La gente de verdad recibe ayuda. Lo que no hay es una segunda generación —porque el discípulo que usted formó no puede entregar lo que nunca se pudo ver, o lo que se vio pero nunca pareció copiable.

Esa es la enfermedad detrás de una iglesia que hace discípulos pero nunca discipuladores. Una generación, y después nada. Casi siempre paga ese precio el líder más talentoso, porque lo que tiene dones modela cosas con dones, y esas son, por definición, las más difíciles de copiar.

Lo que has oído de mí en presencia de muchos testigos, confía a personas fiables que también sean capaces de enseñar a otros. — 2 Timoteo 2:2 (OTB)

Cuente las generaciones: Pablo, a Timoteo, a los hombres fieles, a otros. Cuatro de profundidad, en una sola frase. Ese versículo solo funciona si cada eslabón puede copiar al anterior. En el momento en que un eslabón necesita algo que el siguiente no tiene, la cadena se detiene ahí.

Modele al ras del suelo, no en la punta del árbol

La solución no es reclutar con más fuerza. La mayoría sí quiere. Lo que nunca han visto es una versión de esto que ellos crean que pueden hacer.

Modele al ras del suelo, no en la punta del árbol. Haga la pregunta, y después muérdase la lengua. Diga «no sé —¿dónde lo ve usted en la historia?» en voz alta, delante de todos, a propósito. Deje que el silencio se quede más tiempo del que le es cómodo. Hágalo sencillo, visiblemente común, para que la reacción honesta del grupo sea ¿eso es todo? Yo también puedo hacer eso.

La reproducción se contagia, no se enseña —y solo se contagia cuando el que observa piensa yo también podría.

Dígalo primero como confesión

Yo pensaba que lo mejor que le podía dar a un grupo era mi mejor versión —la pregunta más aguda, el momento que hacía decir «qué bueno». He tenido que desaprender eso. Lo que en realidad le debo a un grupo es una versión mía tan sencilla que el más nuevo del círculo crea que puede pararse donde yo estoy parado.

Eso no baja el nivel de la verdad. Sube el nivel de lo que se puede copiar, a propósito.

Para recordar

La gente reproduce solo lo que ha visto hacer, y lo que cree que puede hacer también.

Póngalo en práctica

Piense en el momento más sencillo y menos pulido que usted modeló este mes —aquel en el que se vio más común delante del grupo.

Escriba el nombre de alguien de su grupo que lo vio. Después complete esta frase, con una fecha de verdad:

Voy a preguntarle a ________________ si cree que puede hacer lo que me vio hacer, el ________________.

No si le gustó. Si cree que es suyo para intentarlo.